Plan de prévention contre les descriminations et l'harcelement sexuel
Chaque espace d’engagement, qu’il soit professionnel, associatif ou citoyen, doit offrir un environnement sûr et respectueux pour toutes celles et ceux qui y participent. Ces dernières années, les enjeux liés au harcèlement psychologique et sexuel ont pris une place grandissante dans le débat public. Des mouvements citoyens ont permis de briser le silence, de rendre visibles ces réalités et d’accélérer la mise en place de changements au sein des organisations.
Le Service Civique Européen, parce qu’il rassemble des jeunes de tous horizons et favorise la rencontre entre cultures et parcours divers, doit être exemplaire sur ces questions. Les volontaires, les structures d’accueil, les partenaires institutionnels et associatifs : tous cohabitent dans un cadre particulier où les rapports humains sont au cœur de l’expérience.
Cela rend d’autant plus nécessaire la mise en place de règles claires, d’outils de prévention et d’un accompagnement solide pour garantir le respect et la dignité de chacun. Pour nous, au Collectif pour un Service Civique Européen, il s’agit d’une responsabilité collective : comment s’assurer que nos espaces d’engagement soient accueillants et bienveillants ? Quels dispositifs concrets mettre en place pour prévenir et gérer les situations de harcèlement? Et comment instaurer durablement une culture du respect, de l’écoute et de la confiance? C’est à ces questions que nous souhaitons répondre à travers ce travail collectif, en proposant des repères et des solutions qui puissent servir de guide à l’ensemble des acteurs du Service Civique Européen.
Politique pour la protection de l'enfance
Ce document sert à mettre en place des mécanismes de précaution, de signalement, ainsi que réaction et gestion de crise, adaptés au contact avec les enfants.
Notre organisation n’a pas pour cœur de cible ce public, étant centré sur les jeunes de 18 à 30 ans, néanmoins un certain nombre de nos programmes de volontariat long terme permettent un recrutement dès 16 ans, ou alors la minorité légale peut s’étendre au-delà de 18 ans dans certains pays. Par ailleurs, nos jeunes volontaires sont eux mêmes déployés de manière routinière en milieu scolaire, camps d’été, et au contact d’enfants en général (un tiers des missions total) nécessitant l’adoption de procédures particulières.
Plan pour la protection de l'environnement et la durabilité
Ce plan de management est un outil que nous avons conçu collectivement afin d’expliquer l’organisation et la dynamique de notre démarche de développement durable au sein du Service Civique Européen. Ce plan est:
● Complet et vivant : il rassemble, au fur et à mesure, sous un ensemble de procédures et d’actions coordonnées, les dimensions environnementales, socio-économiques, culturelles, ainsi que la qualité, la santé et la sécurité au sein de notre collectif.
● Évolutif et constructif : il reflète notre démarche d’amélioration continue, en intégrant les retours des volontaires et des responsables pour renforcer l’impact de nos actions.
● Intégré et validé gouvernance générale : le plan est approuvé par la direction du programme et de l’association et actualisé chaque année pour tenir compte des nouvelles initiatives et bonnes pratiques.
● Soutenu par un plan d’action annuel : décliné par équipe ou service, il fixe les objectifs et les actions concrètes à réaliser et est révisé chaque année pour garantir son efficacité.
● Accessible et partagé : il est communiqué à tous les membres du collectif via les outils internes de communication et, lorsque pertinent, diffusé auprès du public via le site internet ou les réseaux du Service Civique Européen.
Plan d'égalité des genres
Cette politique a pour objectif de préciser le positionnement du Collectif pour un service civique européen (CSCE) concernant le sujet d’égalité de genre, les fondements de notre engagement, les principes qui en découlent ainsi que les modalités de mise en œuvre. Elle vise à établir une compréhension commune de l’égalité de genre, à situer l’action actuelle du CSCE, à définir nos ambitions futures et à préciser les moyens pour y parvenir.
Ce document exprime la volonté du CSCE de mettre en place des efforts concertés, cohérents et durables en faveur de l’égalité de genre.